1. 최저임금제도란

근로자의 최소한의 생계보호를 위하여 최저임금위원회의 심의·의결을 거쳐 노동부장관이 매년 일정 수준의 최저임금을 정하고 기업주로
하여금 동 금액 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다.
그러므로 최저임금제가 시행되면 기업주가 근로자와 합의하여 최저임금액 보다 낮은 임금을 지급한다고 정하더라도 그것은 당연히 무효가
되며, 이 경우에는 최저임금액을 지급해야 한다.

2. 누구에게 적용되나

이 제도는 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다.
상용근로자 뿐만아니라 임시근로자나, 일용근로자, 시간제근로자 등 모든 근로자에게 적용된다.
18세 미만의 연소근로자에게는 취업기간이 6개월이 될 때까지 시간급 최저금액의 90%를 지급할 수 있도록 하고 있다.

3. 이 제도가 적용되지 않는 근로자

다음과 같은 근로자에 대해서는 노동부장관의 사전인가를 받아 최저임금을 지급하지 않을 수 있다(인가신청서를 관할지방노동관서에
제출).
정신 또는 신체의 장애로 근로능력이 현저히 낮은 자
수습사용중에 있는 자
사업내 직업훈련중 양성훈련을 받는 자
감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자(수위, 경비원, 자가용운전기사, 보일러공 등)

4. 최저임금은 얼마나 되나

최저임금은 먼저 노동부장관이 최저임금위원회에 심의를 요청하고, 근로자대표, 사용자대표, 공익대표로 구성된 최저임금심의위원회에서
근로자의 생계비, 유사근로자의 임금수준, 노동생산성 등을 고려하여 최저임금안을 심의하고 이를 노동부장관이 최종 확정하여 고시하게
되는데 2000. 9 ∼ 2001. 8 기간중의 최저임금액은 다음과 같다.
※ 시간급으로는 1,865원, 일급(8시간기준)으로는 14,920원, 월급(226시간)으로는 421,490원