퇴직금은 혼인 중에 제공한 근로에 대한 대가가 유예된 것이므로 부부의 혼인 중 재산의 일부가 되며, 부부 중 일방이 직장에서 일하다가 이혼 당시에 이미 퇴직금 등의 금원을 수령하여 소지하고 있는 경우에는 이를 청산의 대상으로 삼을 수 있다(대법원 94므1584)

그러나 "부부 일방이 아직 퇴직하지 아니한 채 직장에 근무하고 있을 경우 퇴직일과 퇴직금이 확정되었다는 등의 특별한 사정이 없다면,그가 장차 퇴직금을 받을 개연성이 있다는 사정만으로 그 장래의 퇴직금을 청산의 대상이 되는 재산에 포함시킬 수 없고, 장래 퇴직금을 받을 개연성이 있다는 사정은 민법 제839조의2 제2항 소정의 재산분할의 액수와 방법을 정하는데 필요한 '기타사정'으로 참작되면 족하다" 라는 대법원 판결이 있습니다.(98므213)

따라서 이혼시 남편(또는 아내)가 직장에 근무하고 퇴직일과 퇴직금이 확정되지 아니한 상태라면 그 퇴직금은 재산분할의 대상이 되지 않습니다. 다만 재산분할의 액수와 방법을 정하는데 필요한 '기타사정'으로 참작할 수 있으므로 재산분할청구시 장래 퇴직금을 받을 개연성이 있다는 점을 주장하여야 할 것입니다.